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1- Evaluaciones de nivel de los candidatos sin cargo.2- Definición de los objetivos para cada nivel exigido por la empresa y cantidad de horas para lograrlo.3- Diseño y planificación de los cursos, que cumplen la modalidad "custom designed", es decir que se arma a partir de los intereses de la empresa (especialmente en lo que se refiere a cursos especÃficos, ej. finanzas, etc.)4- Confección de informes de progreso de los alumnos con los objetivos logrados, total de horas tomadas, actualización de altas y bajas de alumnos, coordinación y reasignación de grupos, asistencia de los alumnos, inversión a la fecha, según la empresa lo solicite.5- Coordinación con el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa para el control y actualización de las necesidades.a- Evaluación y diagnóstico del nivel de idioma de futuros empleados.b- Beneficios especiales para el grupo familiar de su personalc- Traduccionesd- Cursos modulares, cortos y especÃficos, en nuestras sedes.
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